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Comment modifier mes bénéficiaires en cas de décès ?
La modification de vos bénéficiaires en cas de décès est possible à tout moment. Sur papier libre ou à l'aide du formulaire « Désignation particulière de bénéficiaires » disponible sur simple demande auprès de nos services.
Dans les deux cas, votre demande est à adresser à :
UNMI Centre de gestion – Bâtiment B Les Oriels - 289 Boulevard Duhamel du Monceau – CS 90662 – 45166 OLIVET Cedex 1.
Quels sont mes garanties de prévoyance dans le cadre d'un contrat collectif ?
Nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur. En effet, il doit normalement mettre à votre disposition vos garanties de prévoyance via le livret du participant ou la notice.
Comment bénéficier de mes garanties de prévoyance ?
Vous êtes en arrêt de travail ou en invalidité, nous invitons à transmettre l’ensemble de vos documents à votre employeur. Celui-ci se chargera de les transmettre au Service Prestations de votre organisme de mutuelle.
Lorsque votre arrêt de travail est supérieur à 60 jours, l’UNMI fait un contrôle médical afin de vérifier le bien-fondé de l’arrêt de travail et, si le dossier a fait l’objet d’un contrôle médical à l’adhésion, de s’assurer de l’absence de fausse déclaration. Pour cela, une Attestation médicale confidentielle est adressée au salarié en arrêt à compléter par lui-même et le médecin de son choix. L’employeur est informé de cette démarche. Pour compléments d’informations, notre Service médical est à votre écoute au 02.34.52.67.70.
En tant que salarié licencié de mon entreprise, mes indemnités dans le cadre de mon arrêt de travail seront elles maintenues ?
Si votre arrêt de travail est antérieur à votre licenciement, nous maintenons le versement des prestations en cours. Pour cela, il convient de nous adresser votre RIB et vos décomptes de la Sécurité sociale à l’adresse suivante :
UNMI Centre de gestion – Bâtiment B Les Oriels - 289 Boulevard Duhamel du Monceau – CS 90662 – 45166 OLIVET Cedex 1.
La portabilité des droits se définit comme un mécanisme de maintien temporaire des garanties santé et prévoyance d’entreprise pour les salariés dont le contrat de travail a cessé et qui bénéficiaient d’une couverture santé et/ou prévoyance au sein de leur ancienne entreprise.
La loi relative à la Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a pérennisé le dispositif de portabilité des droits en santé et en prévoyance prévu à l’article 14 de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2008 en l’insérant dans le Code de la Sécurité sociale (article L 911-8). Sont concernés les salariés qui remplissent l’ensemble des conditions suivantes :
une rupture ou une fin de contrat de travail non consécutive à un licenciement pour faute lourde ;
le droit à indemnisation auprès du régime d’assurance chômage du fait de cette rupture ou fin de contrat ;
avoir bénéficié d’un régime de prévoyance et/ou de santé chez le dernier employeur ;
avoir travaillé au titre d’un ou plusieurs contrats consécutifs chez cet employeur, pendant une durée d’au moins un mois. Les ayants droits couverts au jour de la rupture du contrat de travail peuvent également bénéficier du maintien des garanties.
Avec la loi de Sécurisation de l’emploi la durée maximale de portabilité est prolongée de 9 à 12 mois.
