Chaque année, le 6 octobre, la Journée nationale des aidants met en lumière la réalité vécue par des millions de Français qui accompagnent régulièrement un proche. Car entre fatigue, isolement, stress et précarité, les répercussions de la situation d’aidant sur la santé, l’équilibre familial et la vie professionnelle sont nombreuses et perceptibles, notamment par les employeurs. La reconnaissance de leur rôle et le renforcement des dispositifs d’accompagnement constituent aujourd’hui un véritable enjeu de société.

Concilier vie personnel et engagement professionnel

Mais qui sont les aidants ? Selon la DREES, 9,3 millions de personnes déclaraient apporter une aide régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie en 2021. Une autre étude de la DREES, publiée en décembre 2025, montre que 68% des proches aidants travaillent, recherchent un emploi ou poursuivent des études. Au quotidien, ils assistent une personne proche de leur entourage (un enfant, un parent, un grand-parent), qui, du fait d'un handicap, d'un âge avancé ou d'une maladie, ne peut pas vivre en totale autonomie. Charge économique lourde pour certains, implication psychologique pour d'autres, il leur est souvent difficile de concilier leur vie professionnelle, leur vie personnelle et leur rôle d'aidant. Selon l'Observatoire OCIRP / Viavoice 2026, 68% des salariés aidants interrogés déclarent s'être sentis épuisés mentalement au cours des douze derniers mois.

Des dispositions légales renforcées

C’est dans ce contexte de reconnaissance progressive du salarié aidant que les partenaires sociaux de la branche retraite complémentaire et prévoyance ont signé un accord entré en vigueur le 1er juillet 2021. Prolongé jusqu’au 31 décembre 2026 par un avenant signé le 30 juin dernier, cet accord complète les mesures légales déjà en vigueur. Il prévoit notamment que le salarié puisse, en accord avec son employeur, bénéficier d’aménagements d’horaires et d’un accès facilité au télétravail, si son activité le permet.

L’accord facilite également l’accès à plusieurs congés : le congé exceptionnel d’une durée pouvant aller jusqu’à 18 jours ouvrés, prévu dans la convention collective nationale du travail ; le congé de proche aidant pour l’accompagnement d’une personne dépendante ; le congé de solidarité familiale pour l’assistance d’un proche en fin de vie. Le congé de proche aidant permet notamment à un salarié de suspendre temporairement son activité professionnelle pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. En principe non rémunéré par l’employeur, il peut ouvrir droit à l’allocation journalière du proche aidant (AJPA), dont le montant est fixé à 66,64 € par jour en 2026. Depuis le 1er janvier 2025, cette allocation peut être versée pour accompagner jusqu’à quatre personnes différentes au cours de la carrière, contre une seule auparavant, dans la limite de 66 jours par proche aidé, soit 264 jours au maximum.

L’assurance vieillesse des aidants (AVA) permet également, sous certaines conditions, de préserver les droits à la retraite des personnes qui réduisent ou interrompent leur activité pour accompagner un proche. Enfin, l’accord autorise tout salarié à renoncer, sous couvert d’anonymat, à tout ou partie de ses jours de repos non pris, pour en faire bénéficier un salarié de son entreprise en situation d’aidance d’une particulière gravité.

Autant de dispositions qui témoignent de la volonté de mieux accompagner les salariés aidants et de faciliter la conciliation entre leurs responsabilités personnelles et leur vie professionnelle.

Sources :

• 9,3 millions de personnes déclarent apporter une aide régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie en 2021

• Trois aidants sur dix accompagnent seuls leur proche, six sur dix sont en activité ou étudiants

• La 6e édition de l’Observatoire OCIRP Salariés Aidants®
• Congé de proche aidant
• Accord du 1er juillet 2021 relatif à l'accompagnement des salariés aidants et à la conciliation de leur situation avec leur vie professionnelle