En septembre 2025, le Groupe UNMI a lancé, en partenariat avec ChooseMyCompany®, une enquête d’opinion interne visant à recueillir le ressenti des collaborateurs sur leur expérience au travail. Avec 80% de taux de participation, la mobilisation a été massive. Résultat : l’obtention de trois certifications majeures - Employees®, WorkWell_Index® et WeImpact® - qui viennent saluer un engagement collectif en faveur de la qualité de vie au travail, de la responsabilité sociétale et du sens donné à l’action quotidienne. Comme le souligne Loredana Maïer, Directrice générale du Groupe UNMI, cette reconnaissance « reflète l’implication quotidienne des équipes et marque une première étape d’un plan stratégique ambitieux ».

Des labels qui traduisent une réalité

Au-delà des indicateurs, ces certifications font écho à une réalité partagée par les collaborateurs, quels que soient leur métier, leur ancienneté ou leur site d’implantation. Présent sur plusieurs territoires, le Groupe UNMI s’appuie en effet sur un maillage de sites complémentaires : outre son siège à Paris, les équipes sont implantées à Olivet, Bordeaux et Nancy, et partagent une même culture fondée sur la coopération, la proximité et l’engagement collectif. « Arrivée depuis cinq mois seulement, j’ai immédiatement ressenti l’importance accordée aux valeurs humaines et sociétales. Cette triple certification reflète un engagement concret et donne encore plus de sens à mon intégration au sein du groupe », témoigne Margaux de Saint Denis, Comptable / Contrôle de gestion au siège parisien. À Olivet, la reconnaissance s’inscrit dans la durée. « Depuis huit ans, je constate une réelle attention portée au bien-être et à la qualité de vie au travail. Cette certification confirme ce que je vis au quotidien et renforce la fierté d’appartenir à un groupe qui place l’humain au cœur de son action », atteste Julien Bouchet, Responsable des partenariats.

Même constat du côté de Bordeaux, où la cohérence entre valeurs et actions est perçue comme un marqueur fort de l’identité UNMI. « Cette certification vient confirmer l’alignement entre les valeurs affichées, les actions concrètes et le ressenti réel des collaborateurs. La qualité de vie au travail est ici une réalité tangible, portée par le respect, la confiance et la bienveillance », assure Géraldine Foucher, Responsable risques et contrôle interne. À Nancy enfin, la dimension humaine et la capacité à concilier vie professionnelle et personnelle sont mises en avant. « Malgré la distance entre les sites, nous conservons une vraie qualité de lien et d’écoute. J’ai toujours pu compter sur le soutien de mon manager, de mes collègues et de la direction. Les temps collectifs partagés renforcent ce sentiment d’appartenance », confie Alexandra De Nuccio, Gestionnaire prestations.

Une démarche RH inscrite dans la durée

Pour la direction des ressources humaines, cette triple certification n’est pas une finalité, mais un encouragement à poursuivre les actions engagées.

« Cette reconnaissance valorise le travail mené collectivement pour concilier performance, engagement social et qualité de vie au travail. Elle nous encourage à renforcer, chaque jour, une politique RH humaine, responsable et durable, au service de l’expérience collaborateur », assure Émilie Lannoy, Responsable des ressources humaines du Groupe UNMI.

Ces certifications viennent conforter la stratégie RSE du Groupe UNMI et son ambition de proposer un environnement de travail épanouissant, inclusif et porteur de sens. Une démarche fidèle à sa signature « Mutuellement plus forts », et incarnée, au quotidien, par l’engagement de l’ensemble des équipes.

À propos de ChooseMyCompany®

ChooseMyCompany® est une plateforme indépendante de certification de l’expérience collaborateur, fondée sur des enquêtes d’opinion anonymes et transparentes. Ses labels - dont Employees®, WorkWell_Index® et WeImpact® - évaluent l’engagement des salariés, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ainsi que l’impact sociétal et environnemental des organisations. Les certifications reposent exclusivement sur le ressenti des collaborateurs, garantissant une reconnaissance authentique, fondée sur le vécu réel au sein de l’entreprise.